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Agilität gehört zu den meistzitierten Buzzwords in Zusammenhang mit Digitalisierung. Dabei beschreibt der Begriff Agilität sowohl ein methodisches Vorgehen in Projekten aber auch die Gestaltung einer Firmenkultur. Der Begriff Agilität definiert die Fähigkeit, schnell auf volatile Märkte reagieren zu können und damit wettbewerbsfähiger und kundenorientierter zu werden. Agilität wird oft im Zusammenhang mit Begriffen wie “change”, “iterativ” und “disruptiv” verwendet. Unternehmen können mit einzelnen agilen Projekten starten, ihre Erfahrungen bewerten und den Einsatz agiler Methoden (wie Scrum, Kanban oder Design-Thinking) dann skalieren. Wegen der Auswirkungen agilen Arbeitens auf die gesamte Firmenkultur wird immer häufiger auch von einer agilen Transformation gesprochen, in der sich Rollen, Prozesse und Funktionen und last but not least sich (HR)IT Tools ändern. Im letzten Fall fällt immer häufiger der Begriff einer digitalen Transformation.
Die Notwendigkeit einer Transformation wird in der Literatur oft mit dem Kürzel VUKA beschrieben: Unternehmen müssen in einer Welt bestehen, die durch exogene Einfluss Faktoren wie Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz geprägt ist. Hinzukommen darüber hinaus unternehmensinterne, sogenannte endogene Einfluss Faktoren, wie z.B. Veränderungsbereitschaft, Skalierbarkeit von Dienstleistungen und Kapazitäten, Dienstleistungsportfolio und Employee Experience & Engagement Level.
Agile Unternehmen meistern nachweislich Ihr Business und Krisen besser. Die Unternehmerallianz HR Growth Factory trägt bewusst, losgelöst von Passion For People und HXM.DIGITAL einen Eigennamen. Und vereint dabei die HR-Dienstleistungen eines namhaften Personalberatungs-Unternehmensverbunds und einer Digitalen HR Tranformations-Unternehmensberatung.
Zielgruppen von HR Growth Factory sind dabei sowohl wachstumsorientere Unternehmen und solche welche einen starken und diversifizierten HR Partner für Ihre eigene agile & digitale Transformation suchen als auch Investoren, welche eine „end-to-end“ HR Expertise (entlang dem gesamten Employee Lifecycle) suchen.
Also einen Full HR Service Dienstleister für:
- HR / IT Strategy Advisory
- Executive / Professional Search
- HR Processes & HR IT Tools
- HR Development/HR Akademie
- Digitale HR Transformation
- Employer Branding
In Ihrem Unternehmen sind Sie unveränderbaren externen, aber auch unternehmensinternen Einflussfaktoren ausgesetzt - bereiten Sie Unternehmen für die Zukunft vor, mit passenden HR-Instrumenten für Ihre Organisation
Executive / Professional Search
Unsere Qualität und Professionalität wurde von Personalmanagern bewertet und ist seit Jahren offiziell ausgezeichnet! Passion for People zählt zu den Top-Personaldienstleistern 2021 im Bereich „Executive Search“ sowie im Bereich „Professional & Specialist Search“und gilt als die beste Personalberatung Deutschlands in der Kategorie „Client Experience“
Wir unterstützen Sie mit umfangreichen Tools, Templates, Best-Practice Ansätzen, Lessons Learned & mit einem Erfahrungsaustausch aus Referenzprojekten mit unseren Kunden. Wir können hier auf eine über 25-jährige Historie in unserem sehr umfangreichen Beratungsnetzwerk zurückgreifen.
Die Digitalisierung, der Gender Shift und die demographische Entwicklung haben einen Wandel eingeleitet, der Führungskräfte vor ganz neue Herausforderungen stellt. Die alten Denkmuster greifen nicht mehr und es besteht Unsicherheit über die Richtung, in die wir uns entwickeln könnten.
Für neue Lösungen braucht es neue Denkweisen.
Egal, ob es sich entweder um verändernde Arbeitsmodelle & anstehende Reorganisationen, Berücksichtigung von Employee Experience & Engagement Ansätzen, Begleitung durch Change & Communication Management Methoden, um die Optimierung & Digitalisierung Ihrer HR Prozesse geht oder einfach um alle diese HR Themen - einer digitale HR Transformation - mit uns wählen Sie das richtige HR Experten Netzwerk
Entdecken Sie bisher unbekannte Potenziale und definieren Sie mit uns die wichtigsten Milestones auf Ihrem Weg zur strategischen Arbeitgebermarke!
Lernen Sie uns kennen!
HR-Relationship: Es geht um Menschen
